Indian Army HQ Staffing Needs Overhaul Specialists Over Commanders

Times of India · india

The Indian Army's headquarters staffing model needs reform, moving away from a "commander-fits-all" approach. Modernizing Army Headquarters requires specialized talent from all arms and services, not just General Cadre officers who have commanded a corps. Historically, PSOs were selected from diverse backgrounds until around 2011-13, when the system shifted to favouring General Cadre officers. This change has marginalized officers with deep expertise in critical areas like procurement and administration, leading to potential inefficiencies. Reversing this distortion is essential for institutional balance and merit at AHQ.

भारतीय सेना मुख्यालय में सुधार की ज़रूरत विशेषज्ञों को कमान से ज़्यादा अहमियत

भारतीय सेना के मुख्यालय में स्टाफिंग मॉडल को बदलने की ज़रूरत है, 'कमांडर-फिट्स-ऑल' वाले तरीके से आगे बढ़ना होगा। आर्मी हेडक्वार्टर को आधुनिक बनाने के लिए सभी हथियारों और सेवाओं से विशेष प्रतिभा की ज़रूरत है, न कि सिर्फ जनरल कैडर के उन अधिकारियों की जिन्होंने कोर का नेतृत्व किया हो। ऐतिहासिक रूप से, लगभग 2011-13 तक, PSO को विभिन्न पृष्ठभूमि से चुना जाता था, जब सिस्टम जनरल कैडर के अधिकारियों के पक्ष में झुक गया। इस बदलाव ने खरीद और प्रशासन जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में गहरी विशेषज्ञता वाले अधिकारियों को हाशिए पर डाल दिया है, जिससे संभावित अक्षमताएं पैदा हुई हैं। संस्थागत संतुलन और AHQ में योग्यता के लिए इस विकृति को उलटना आवश्यक है।