India Inc Prefers External C-Suite Hires; Women Lagging in Top Roles

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Indian companies are increasingly hiring externally for C-suite positions, with 82.6% of roles filled by outside candidates this year, according to a CIEL HR report. While women hold significant senior leadership positions, their representation drops sharply in the C-suite to 9.6% and to 8.7% among CEOs. The study highlights a "shortage of pathways" for internal talent, suggesting a need for proactive succession planning. Most C-suite titles are concentrated in six major cities, and fewer than 40 senior leaders list generative AI as a skill.

भारतीय कंपनियों में बाहर से हो रही C-suite नियुक्तियां शीर्ष पदों पर महिलाओं की कमी

CIEL HR की रिपोर्ट के मुताबिक, भारतीय कंपनियां C-suite पदों के लिए बाहर से नियुक्तियां कर रही हैं। इस साल 82.6% पद बाहरी उम्मीदवारों से भरे गए। हालांकि महिलाएं सीनियर लीडरशिप में हैं, लेकिन C-suite में उनकी हिस्सेदारी 9.6% और CEO में 8.7% है। स्टडी में अंदरूनी प्रतिभा के लिए 'रास्तों की कमी' बताई गई है, जिससे सक्सेशन प्लानिंग की ज़रूरत है। ज़्यादातर C-suite पद 6 बड़े शहरों में हैं और 40 से कम सीनियर लीडर्स के पास जनरेटिव AI स्किल है।