Poor Management & Workplace Culture Drive Job Switches: Report

Business Standard · business

A new report reveals that employee job changes are significantly influenced by factors beyond salary, with poor management and workplace culture emerging as primary drivers. According to the Genius HRTech Limited report, 47 percent of respondents cited these issues as key reasons for considering a switch, while 30 percent pointed to compensation below market expectations. The study surveyed 1,255 employees across various sectors. Furthermore, 39 percent indicated that improved management, a healthier culture, or greater flexibility would increase their likelihood of staying with their current employer.

खराब मैनेजमेंट और वर्कप्लेस कल्चर से लोग नौकरी बदलते हैं: रिपोर्ट

एक नई रिपोर्ट बताती है कि लोग सिर्फ सैलरी के अलावा दूसरी वजहों से भी नौकरी बदलते हैं। खराब मैनेजमेंट और वर्कप्लेस कल्चर नौकरी बदलने के मुख्य कारण बन रहे हैं। Genius HRTech Limited की रिपोर्ट के मुताबिक, 47 प्रतिशत लोगों ने कहा कि ये वजहें नौकरी बदलने के लिए अहम हैं, जबकि 30 प्रतिशत लोगों ने बाज़ार से कम सैलरी को वजह बताया। इस स्टडी में अलग-अलग सेक्टर के 1,255 कर्मचारियों से बात की गई। साथ ही, 39 प्रतिशत लोगों ने कहा कि अगर मैनेजमेंट बेहतर हो, कल्चर अच्छा हो या काम में ज़्यादा फ्लेक्सिबिलिटी मिले, तो वे अपनी मौजूदा कंपनी में रुक सकते हैं।