India's Internship Rules: Unpaid Work & Legal Recourse Explained

Aaj Tak · education

Many companies in India hire interns for experience, sometimes offering pay and other times encouraging them to learn without compensation. However, interns often face situations where they are given extensive work without any payment beyond the experience itself. While there isn't a uniform stipend rule for all internships in India, the Apprentices Act, 1961, mandates stipends for apprentices. If an offer letter specifies a stipend and it's not paid, interns can collect written records and approach HR or the labour department for recourse.

भारत में इंटर्नशिप के नियम: बिना वेतन के काम और कानूनी रास्ते की जानकारी

भारत में कई कंपनियाँ अनुभव के लिए इंटर्न रखती हैं, कभी-कभी वेतन देती हैं और कभी-कभी बिना किसी भुगतान के सीखने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। हालाँकि, इंटर्न अक्सर ऐसी स्थितियों का सामना करते हैं जहाँ उन्हें अनुभव के अलावा कोई भुगतान दिए बिना ही बहुत सारा काम दिया जाता है। हालाँकि भारत में सभी इंटर्नशिप के लिए कोई एक समान स्टाइपेंड नियम नहीं है, लेकिन अप्रेंटिस एक्ट, 1961, अप्रेंटिस के लिए स्टाइपेंड अनिवार्य करता है। यदि ऑफर लेटर में स्टाइपेंड का उल्लेख है और उसका भुगतान नहीं किया जाता है, तो इंटर्न लिखित रिकॉर्ड एकत्र कर सकते हैं और सहायता के लिए HR या श्रम विभाग से संपर्क कर सकते हैं।