Resumes Fail to Capture True Candidate Value

Hindustan Times · business

Modern hiring often relies on resumes that fail to represent the full capabilities of candidates. A founder seeking a product head described nuanced skills, but the job posting reverted to standard requirements like years of experience and institute prestige. This reflects a hiring process unchanged since the industrial era, now amplified by AI. Both professionals and companies use AI to draft and screen resumes, leading to further compression of individual qualities. This automated process prioritizes standardized credentials over the qualitative insights gained through human interaction and conversation.

रिज्यूमे उम्मीदवार का असली मूल्य नहीं बता पाते

आजकल नौकरी के लिए रिज्यूमे पर बहुत भरोसा किया जाता है, लेकिन ये उम्मीदवारों की पूरी काबिलियत नहीं दिखा पाते। एक कंपनी के फाउंडर ने बताया कि कैसे नौकरी के विज्ञापन में अनुभव और कॉलेज के नाम जैसी पुरानी बातें ही लिखी जाती हैं। यह तरीका इंडस्ट्रियल युग से चला आ रहा है और अब AI से और बढ़ गया है। लोग और कंपनियां रिज्यूमे बनाने और छांटने के लिए AI का इस्तेमाल कर रहे हैं, जिससे लोगों की असल खूबियां दब रही हैं। यह ऑटोमेटिक तरीका बातचीत से मिलने वाली जानकारी से ज़्यादा स्टैंडर्ड डिग्री को अहमियत देता है।