Melinda French Gates Follows 48-Hour Rule For Employee Criticism

Hindustan Times · business

Philanthropist Melinda French Gates employs a 48-hour rule before criticising employees, allowing time for reflection to ensure feedback is constructive and not anger-driven. She believes this approach, summed up as 'being clear is kind,' provides honest feedback for improvement while respecting dignity. If employees don't hear criticism within 48 hours, they can be assured their work was satisfactory, preventing performance review surprises. This contrasts with more immediate feedback styles seen in other leadership approaches.

मेलिंडा फ्रेंच गेट्स ने कर्मचारियों की आलोचना के लिए 48 घंटे का नियम अपनाया प्रतिक्रिया देने से पहले सोच-समझकर बोलती हैं

समाजसेवी मेलिंडा फ्रेंच गेट्स कर्मचारियों की आलोचना करने से पहले 48 घंटे का नियम अपनाती हैं, ताकि सोच-समझकर प्रतिक्रिया दी जा सके और यह सुनिश्चित हो सके कि फीडबैक गुस्से से नहीं, बल्कि रचनात्मकता से प्रेरित हो। उनका मानना है कि 'स्पष्ट होना दयालु है' का यह तरीका, गरिमा का सम्मान करते हुए सुधार के लिए ईमानदार फीडबैक प्रदान करता है। यदि कर्मचारियों को 48 घंटे के भीतर कोई आलोचना नहीं सुनाई देती है, तो वे आश्वस्त हो सकते हैं कि उनका काम संतोषजनक था, जिससे प्रदर्शन समीक्षा में आश्चर्य से बचा जा सकता है। यह अन्य नेतृत्व शैलियों में देखे जाने वाले तत्काल फीडबैक के तरीकों के विपरीत है।