Employee's Leave Denied After Being Placed On Performance Improvement Plan

Mint · business

A Bengaluru employee's viral post highlighted confusion over employee rights when placed on a Performance Improvement Plan (PIP). The employee's Dussehra travel plans were disrupted when his manager denied his leave request after placing him on a PIP due to performance concerns. Employees have the right to contest PIP placement, request clear improvement targets, and receive continuous feedback. They can also take sick leave according to company policy and may be eligible for notice or severance pay if terminated. Poor performance alone does not automatically forfeit gratuity.

परफॉरमेंस इम्प्रूवमेंट प्लान में होने पर कर्मचारी की छुट्टी रद्द

बेंगलुरु के एक कर्मचारी की वायरल पोस्ट ने परफॉरमेंस इम्प्रूवमेंट प्लान (PIP) में रखे जाने पर कर्मचारी अधिकारों को लेकर भ्रम को उजागर किया। प्रदर्शन संबंधी चिंताओं के कारण PIP में रखे जाने के बाद मैनेजर द्वारा छुट्टी का अनुरोध अस्वीकार करने पर कर्मचारी की दशहरा यात्रा की योजना बाधित हो गई। कर्मचारियों को PIP प्लेसमेंट पर आपत्ति जताने, स्पष्ट सुधार लक्ष्य मांगने और लगातार फीडबैक प्राप्त करने का अधिकार है। वे कंपनी की नीति के अनुसार बीमार छुट्टी भी ले सकते हैं और यदि उन्हें नौकरी से निकाला जाता है तो वे नोटिस या विच्छेद वेतन के हकदार हो सकते हैं। केवल खराब प्रदर्शन से ग्रेच्युटी स्वतः जब्त नहीं हो जाती है।