Psychology Suggests Sweet Co-workers May Hide Jealousy and Envy

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Organizational psychology suggests that overly friendly co-workers might be masking jealousy and resentment. Research indicates that internal competition can lead employees to subtly undermine peers, even without direct underperformance. This envy often manifests as 'social undermining,' involving small, calculated actions like selective credit sharing or masked digs disguised as jokes. These incidents, though individually minor, can erode professional standing over time. The behavior stems from feeling threatened by a colleague's perceived career momentum or potential.

मनोविज्ञान कहता है कि मीठे सहकर्मी छिपा सकते हैं ईर्ष्या और द्वेष

संगठनात्मक मनोविज्ञान बताता है कि बहुत ज़्यादा मिलनसार सहकर्मी ईर्ष्या और नाराजगी छिपा सकते हैं। शोध से पता चलता है कि आंतरिक प्रतिस्पर्धा कर्मचारियों को सीधे तौर पर खराब प्रदर्शन किए बिना भी साथियों को सूक्ष्म रूप से कमजोर करने के लिए प्रेरित कर सकती है। यह ईर्ष्या अक्सर 'सामाजिक कमजोर' करने' के रूप में प्रकट होती है, जिसमें चुनिंदा क्रेडिट साझा करना या मजाक के रूप में छिपे हुए ताने जैसे छोटे, सोचे-समझे कार्य शामिल होते हैं। ये घटनाएं, हालांकि व्यक्तिगत रूप से मामूली हैं, समय के साथ पेशेवर स्थिति को ख़त्म कर सकती हैं। यह व्यवहार किसी सहकर्मी की कथित करियर गति या क्षमता से खतरा महसूस करने से उत्पन्न होता है।